Свыше 220 миллионов рублей направит в 2018 году Сибирская угольная энергетическая компания на финансирование социальных программ на предприятиях Красноярского края. По сравнению с 2017 годом инвестиции вырастут почти на четверть.

Наиболее востребованным пунктом социальной программы среди сотрудников СУЭК во все годы остается лечение и оздоровление в профилакториях России. Ежегодно такой льготой пользуются сотни сотрудников и их детей. Так, в 2017 году в санаториях и здравницах Красноярского и Алтайского краев, Новосибирской и Иркутской областей, Хакасии и Черноморского побережья отдохнули почти 950 сотрудников красноярских предприятий Компании. Летние лагеря в этих же регионах посетили около 700 ребят, в дни осенних и зимних каникул для школьников были организованы экскурсионные поездки в Санкт-Петербург. При этом СУЭК не только берет на себя основные расходы по приобретению путевок, но и компенсирует стоимость проезда сотрудникам и членам их семей к месту отдыха и обратно.

Для сохранения здоровья трудовых коллективов на предприятиях также действует система добровольного медицинского страхования. Сегодня СУЭК сотрудничает более чем со 170 ведущими медицинскими учреждениями Красноярского края и Восточной Сибири, что дает горнякам возможность получать квалифицированную медицинскую помощь и консультации узких специалистов, не представленных в поликлиниках малых городов, без очередей и в любое удобное для них время.

Заботится СУЭК и о ветеранах угледобывающей отрасли. Наряду с сотрудниками предприятий пожилые люди, проживающие в частном секторе, получают бесплатный уголь для отопления своих домов, а жители благоустроенных квартир – компенсацию за энергоресурсы, покрывая тем самым одну из наиболее затратных для пенсионеров статей расходов. Для ветеранов предприятий Компании также предусмотрены дополнительные выплаты к юбилейным датам, Дню шахтера и Дню пожилого человека, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

"Наши люди – это главный капитал СУЭК, залог ее стабильной работы сегодня и основа для будущего роста, - говорит заместитель генерального директора по персоналу и администрации АО "СУЭК-Красноярск" Сергей Самарин. - Именно поэтому Компания на протяжении всей своей истории не только бережно сохраняет традиции заботы и внимания к нуждам сотрудников, но и дополняет их в соответствии с возможностями нового времени".