метрики в управлении персоналом

1. 

   Онлайн

   OlgaSivsova

   Посетители

   Сообщений: 58

   Наша команда столкнулась с задачей системно оценивать деятельность отдела персонала, чтобы руководство могло опираться на конкретные данные, а не на субъективные мнения. Мы нашли подробный материал на сайте компании Инсайдер о KPI для HR и получили массу полезных идей: как связывать метрики с целями бизнеса, какие показатели выбирать для подбора, удержания и развития сотрудников, как использовать принципы SMART и автоматизированное ПО для сбора данных. Обсуждая ключевые метрики в управлении персоналом стало ясно, что для нас главное эффективность работы HR-службы которая должна быть измерима и понятна всей управленческой команде, чтобы планирование и прогнозирование строились на фактах. Мы подключили тестовый период их системы мониторинга и убедились, что отчеты формируются быстро, данные прозрачны, а управление персоналом стало более предсказуемым. Теперь HR-отдел видит реальные результаты, а руководство уверено в их обоснованности. Компания Инсайдер помогла превратить контроль показателей в удобный инструмент развития, и я смело рекомендую эти решения.
   Сегодня, 16:35 / #1